Offenheit und Wertschätzung begünstigen ein respektvolles Miteinander

Die Leistungsfähigkeit oder Zielorientierung, Zusammenarbeit in Ihrem Team läuft nicht rund. Die 

Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist blockiert

Sie möchten frühzeitig reagieren, um Schaden zu begrenzen und leistungsfähig zu sein.

Wir informieren, unterstützen und beraten Sie

  • als Führungskraft, wie Sie sich erfolgreich mit Konflikten auseinandersetzen und damit das Betriebsklima, die Motivation, den Teamgeist und die Kreativität fördern
  • zu den typischen Phasen und Prävention einer Konflikteskalation. Offene, schwelende und sich weiterentwickelnde Konflikte, Ärger und Unstimmigkeiten können die Zusammenarbeit unerträglich machen oder zu Stress und Gesundheitsschäden führen (Stress)
  • bei der Konfliktanalyse, um welche Art von Konflikt es sich handelt
  • welche Regeln der Kommunikation zu beachten sind
  • bei der Erarbeitung von möglichen Konfliktlösungen bei einem strukturellen Konflikt, von Lösungsoptionen für persönliche Konflikte
  • beim Etablieren neuer Führungsimpulse
  • Durchführung einer Mediation

Sie schaffen eine Atmosphäre, in der konstruktive, respektvolle Auseinandersetzung möglich ist.