Arbeitsmodelle für Neustart, Wiedereinstieg oder Teilzeit

Ein wesentlicher Baustein bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben sowie für alle Mitarbeitergruppen sind flexible Arbeitsmodelle. Arbeitszeit und Arbeitsort spielen für Eltern, die nach der Familienpause wieder in den Beruf einsteigen wollen, für Fachkräfte, die ihre pflegebedürftigen Eltern versorgen oder für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit speziellen Leistungsmerkmalen eine bedeutende Rolle. 

Wir informieren und beraten Sie

  • über Konzepte zur Planung des beruflichen Wiedereinstiegs
  • zu Überbrückungsmöglichkeiten für Beschäftigte, die vorübergehend familiäre Verpflichtungen mit dem Beruf in Einklang bringen müssen
  • bei der Vermittlung von Experten für innovative Arbeitszeitmodelle und flexible Formen der Arbeitsorganisation (z. B. Neustrukturierung von Projekten, Neubündelung der Aufgaben, Telearbeit etc.)
  • Konzepte zur berufsrelevanten bzw. nachhaltigen Qualifizierung (z. B. familienbewusste Fort- und Weiterbildung, bewusstes Einbinden in die Tageskommunikation bei Beschäftigten in Elternzeit)
  • die Möglichkeiten zur Optimierung der Arbeitsprozesse gerade bei verändertem Arbeitsvolumen

Als Vertragskunde von generation guide

  • coachen wir Führungskräfte, diese Anforderungen als Führungsaufgabe in ihren Alltag zu integrieren

Ihr Unternehmen zeichnet sich durch individuelle Wiedereinstiegsmodelle, betreuungssensible und altersgerechte Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation aus.