Fachkräftesicherung als attraktiver Arbeitgeber

Sie suchen nach Instrumenten zur Fachkräftesicherung und -gewinnung aufgrund der demografischen Entwicklung und möchten die daraus resultierende Generationenvielfalt konstruktiv nutzen.

Wir informieren und beraten Sie mit welchen Konzepten

  • Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Anforderungen aus Beruf und Familie lösen können,
  • Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 55 Plus nach ihren Fähigkeiten einsetzen und den Besonderheiten in der dritten Lebens- und Arbeitsphase gerecht werden
  • Sie Menschen mit Migrationshintergrund einbinden und
  • die besonderen Anforderungen gleichzeitig mit den Interessen Ihres Unternehmens abgestimmt werden können

Als Vertragspartner von generation guide

  • unterstützen wir Ihre Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fortlaufend, um die kulturellen Unterschiedlichkeiten, Generationenkonflikte, die Herausforderungen von Beruf und Familie sowie unterschiedliche Werte, Einstellungen und Erfahrungen in Einklang zu bringen (junior guide, work life guide, senior guide).

Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber neue Arbeitnehmergruppen gewinnen können, das Potenzial von Wiedereinsteigern in den Beruf ausschöpfen, vorhandene Beschäftigte langfristig halten und aus dem Potenzial der Unterschiedlichkeiten in der Belegschaft schöpfen.